Så hjälper en digital plattform ledningen att hålla riktningen

I en tid där förändringstakten är hög och strategier snabbt riskerar att bli hyllvärmare, behöver ledningen verktyg som gör det enkelt att hålla riktningen. Här visar vi hur den digitala plattformen Rolf fungerar som ett kraftfullt ledningsverktyg – och varför allt fler företag använder den för att skapa fokus, engagemang och resultat.

Varför en digital plattform för företag?

Många organisationer kämpar med att omsätta strategier i handling. Dokument och PowerPoint-presentationer räcker inte – det krävs ett system som:

• Gör målen levande i vardagen
• Skapar samsyn om prioriteringar
• Ger ledningen realtidsdata för uppföljning

Här kommer plattformen Rolf in i bilden.

Vad är Rolf – och hur fungerar det?

Rolf är en digital plattform för företag som samlar allt som rör målstyrning, utveckling och uppföljning på ett ställe. Plattformen innehåller flera kraftfulla funktioner:

• Målplan – bryt ner strategiska mål till konkreta aktiviteter som medarbetarna agerar på.
• Utvecklingsplan – gör medarbetarnas utveckling mätbar och kontinuerlig.
• Reflektion – skapa en kultur av lärande genom regelbundna reflektioner.
• Rolfing – korta, strukturerade avstämningar mellan chef och medarbetare.
• Puls – mät organisationens välmående och prestation i realtid.

Resultatet? Starkare execution, bättre måluppfyllelse och en organisation som mår bra längs vägen.

Fördelar med Rolf som ledningsverktyg

• Tydlighet och transparens – alla ser samma mål och status.
• Mätbarhet – följ upp både resultat- och beteendemål med grafer och trendkurvor.
• Engagemang – medarbetare blir delaktiga och tar ansvar för sin utveckling.
• Snabb återkoppling – ledningen får signaler i tid och kan agera proaktivt.

Exempel: Så hjälpte Rolf ett företag att lyckas

Ett svenskt tjänsteföretag med 150 anställda upplevde att deras strategi inte nådde ut i organisationen. Med Rolf kunde de:

• Bryta ner strategin i konkreta aktiviteter för varje team.
• Införa veckovisa Rolfingar för att följa upp progression.
• Använda Puls-funktionen för att mäta engagemang och välmående.

Efter sex månader rapporterade företaget:

• 25 % högre måluppfyllelse
• Ökad medarbetarnöjdhet
• Färre flaskhalsar i beslutsprocessen.

Vill du se hur Rolf kan hjälpa din organisation?

Boka en kostnadsfri demo av plattformen Rolf och upptäck hur ni kan hålla riktningen – varje dag.